Rökte på – gick utan lön en dryg månad

Lag&Avtals podcast analyserar domar från Arbetsdomstolen, sista instans i arbetsrättstvister. Denna gång handlar det om drogtestning och huruvida den som testar positivt kan anses stå till arbetsgivarens förmåga och därmed ha rätt till lön.

Domen i fokus är AD 2024 nr 46. Hur långt sträcker sig arbetsledningsrätten i frågan om drogtester? Hur starkt väger rätten till personlig integritet i förhållande till behovet av en drogfri arbetsplats? Ska cannabis ”bestraffas” hårdare inom arbetsrätten än exempelvis kokain eller amfetamin? De två senare drogerna blir snabbare osynliga, åtminstone med dagens mätmetoder.

Programledare: Mattias Lahti Davidsson. Gäster: chefsjurist Jessica Berlin, Läkarförbundet och advokat Tobias Normann, Mannheimer Swartling.

Ansvarig utgivare: Mattias Croneborg. Klippning: Monopol Media. Musik: Monument Music.

Premiäravsnitt! Uppsägning av personliga skäl

I första avsnittet av Lag&Avtals podcast diskuterar Jessica Berlin, Tobias Normann och Mattias Lahti Davidsson en dom från Arbetsdomstolen. Här handlar det om uppsägning av personliga skäl.

"Vart tog 200 000 kronor vägen?"

Det andra avsnittet av Lag&Avtals podcast tar sin utgångspunkt i Dagabmålet. Hur resonerar Arbetsdomstolen kring skadestånd vid brott mot den primära förhandlingsskyldigheten?

Premium

Arbetsgivarverket: offentliganställda bör kunna drogtestas

Är det rimligt att den offentliga sektorns arbetsgivare inte kan drogtesta anställda på samma sätt som i privat sektor? Frågan bör utredas, anser SKR och Arbetsgivarverket.

Premium

Rätt att inte betala lön till montör som testats positiv för narkotika

En montör testades positivt i ett drogtest som visade att han tagit cannabis. Ett senare test visade även spår av kokain. Arbetsdomstolen konstaterar att montören på grund av detta inte stod till arbetsgivarens förfogande och att han inte hade rätt till lön.