För tjänstemän som har den senaste versionen av tjänstepensionen, ITP 1, finns en försäkring som tar över företagets betalningsansvar för premien när medarbetaren är sjukskriven längre tid än 14 dagar, eller föräldraledig. Det senare är unikt och därför en fördel för kollektivavtal.
Företag som saknar kollektivavtal kan visserligen teckna en sådan premiebefrielseförsäkring vid sjukskrivning, men den träder oftast i kraft först efter tre månader. Företag med få anställda riskerar också att efter individuella hälsoprövningar nekas teckna en sådan försäkring.
Arbetsgivare som vill kan betala en högre premie för sin personal än den kollektivavtalet har som miniminivå. Arbetsgivaren fyller då i ett formulär från Collectum och skickar in. Den kompletterande premien kommer på kommande faktura.
Genom arbetsmarknadsparternas upphandling har försäkringsbolagen tvingats sänka sina priser. Så även om inbetalningen till tjänstepensionen hos arbetsgivare utan kollektivavtal kan vara högre än för arbetsgivare som har kollektivavtal, får den anställda oftast lägre sammanlagd pension än om han eller hon hade omfattats av kollektivavtal.
