Tidningen

Rehabilitering: Arbetsgivaren måste göra rätt

(Uppdaterad) Sjukdom i sig är normalt sett ingen saklig grund för uppsägning. <br/> – Som arbetsgivare måste du alltid kunna bevisa att du har gjort allt du kan, säger Stefan Flemström, advokat och arbetsrättsexpert.

Elisabeth Vene
Elisabeth Vene
Publicerad

Grundidén är att få tillbaka arbetstagaren i arbete så fort som möjligt. Omplacering är ett alternativ.

Prenumerera på Lag & Avtal Digital


Tillgång till alla låsta artiklar, våra premiumnyhetsbrev,
e-tidningen på webben eller i appen. Ett år för 7 995 kr (ex moms).
Förnyas automatiskt. Avsluta enkelt.


Fortsätt →

tidningen psykosocial arbetsmiljö
HÅLL DIG UPPDATERAD MED VÅRT NYHETSBREV!