Tidningen
"Prata med personalen"
Åsa Erlandsson
Advokaten Åsa Erlandsson menar att många arbetsgivare börjar i fel ände genom att man skriver en policy för sociala medier och sedan kommunicerar ut den.<br>– Att bara få en policy i handen känns ju inte så bra, säger hon.
Åsa Erlandsson, på Setterwalls, går så långt som att säga att en policy är värdelös om man inte pratar om den. Dessutom kan den motverka sitt syfte. Personalen kan bli ”anti” och känna sig övervakad. Därför är det viktigt att arbetsgivaren börjar med att fråga sig varför. Varför vill vi ha en policy? Och tycker vi att det är bra eller dåligt att våra anställda syns i sociala medier?
