Tidningen

Misstänkta sextrakasserier på EIB skulle utretts noggrannare

Rätten till en god förvaltning kräver att en EU-myndighet hör en berörd anställd innan den fattar beslut som påverkar den anställda.Det fastslår EU-domstolen i en dom som rörde en kvinna som, sedan hon påstod sig ha blivit utsatt för sexuella trakasserier, själv ansågs vara ett arbets­miljö­problem.

Kvinnan började arbeta som personalkoordinator vid Europeiska investeringsbanken (EIB) år 2008. Hösten 2012 bytte hon tjänst. Två år senare berättade hon för sin enhetschef att anledningen till bytet var att hon ansåg sig ha blivit utsatt för sexuella trakasserier av sin tidigare chef.

Läs hela artikeln

Prenumerera på Lag & Avtal idag


Ditt val av tidningen, låsta artiklar på hemsidan och
e-tidningen på webben eller i appen.


Fortsätt →