Tidningen

Målstyrning med plats för individen

Mer frihet, bättre koppling till egna drivkrafter och ett roligare målarbetet. Det är några av fördelarna med målstyrningsmodellen OKR, enligt Tenant & Partners hr-ansvariga Lisa Vik. Men hon har också upplevt svårigheterna i att sjösätta ett helt nytt sätt att arbeta med mål. Foto: Jonas Ekströmer / TT

MOTIVATION. För drygt två år sedan valde Tenant & Partner att satsa på individuell målsättning genom målstyrningsmodellen OKR.

Jennie Jensen
Publicerad

Skälet till att företaget, som arbetar med konsulttjänster inom fastighet och lokaler, anammat OKR går att hitta i den förändringsresa som bolaget genomgått de senaste åren. Hierarki har bytts bort till förmån för självledarskap och chefer har ersatts av coacher.

Läs hela artikeln

Prenumerera på Lag & Avtal idag


Ditt val av tidningen, låsta artiklar på hemsidan och
e-tidningen på webben eller i appen.


Fortsätt →

hr-verktyg tidningen
HÅLL DIG UPPDATERAD MED VÅRT NYHETSBREV!