Tidningen
Kan vi avskeda kollegan som tafsar?
Pia Attoff, advokat Attoff & Dahlgren, svarar på detta nummers expertfråga. Foto: Jörgen Appelgren
EXPERTFRÅGA. En säljare deltog i en privat fest och försökte tvinga sig på en kollega. Säljaren säger att han inte minns något, men det finns vittnen. Som chef var första tanken att avskeda honom, men jag tvekar eftersom det inte skedde på arbetet. Har jag rätt att göra det rent arbetsrättsligt?
Enligt paragraf 18 anställningsskyddslagen (Las) föreligger laga skäl för avsked då arbetstagare grovt har åsidosatt sina åligganden gentemot arbetsgivaren. Enligt lagens förarbeten (se prop. 1973/129 s. 149) blir detta aktuellt endast i flagranta fall och det krävs då att arbetstagaren gjort sig skyldig till ett avsiktligt eller vårdslöst förfarande som inte rimligen ska behöva tålas i något rättsförhållande. I första hand avses förfaranden som har direkt samband med anställningen, så typiskt sett aktualiseras avsked då en arbetstagare förfarit vårdslöst inom ramen för sin tjänst. Det kan diskuteras om ett agerande på en privat fest kan anses falla inom denna ram.
