Hur mötet med arbetsgivare går till kan avgöra fallet

Utgångspunkten är att om en anställd säger upp sig själv eller träffar ett avtal med arbetsgivaren om att anställningen ska upphöra är den anställde bunden av det. Om en arbets­givare på ett otillbörligt sätt har pressat den anställde att själv avsluta anställningen kan det ses som en provocerad uppsägning. Men om arbetsgivaren i ett sådant läge har på fötterna och kan visa att det finns saklig grund att säga upp spelar det ingen roll för utgången i målet att uppsägningen varit provocerad, resonerar Lars Bäckström, arbetsrättslig expert på Almega.