Glöm uppsägning – ett besked räcker

I dom 38/20 där arbetsgivaren överklagat tingsrättens dom fanns det ifyllt i den provanställdes anställningsavtal att uppsägningstiden skulle vara en månad. Provanställningens sex månader skulle ha varat fram till den 13 juli 2019, men redan den 3 juni lämnade bolaget besked om att anställningen skulle upphöra inom de föreskrivna två veckorna, enligt paragraf 31 i Las. Personen vände sig då till tingsrätten och krävde ytterligare två veckors uppsägningslön. Han hade ju kommit överens med bolaget om en månads uppsägningstid.