Tidningen
FN kritiserar AD och DO
Södertörns högskola i Huddinge kom fram till att mannen var den bästa sökanden, men han fick inte jobbet. Högskolan avbröt anställningsprocessen när kostnaderna för tolk klarnade: 520 000 kronor årligen. Foto: Fredrik Sandberg / TT
Det var fel av Arbetsdomstolen att tillåta diskriminering av en döv lektor på en högskola med hänvisning till att de anpassningsåtgärder som skulle behöva göras var för dyra, det fastslår den FN-kommitté som övervakar efterevnaden av konventionen om rättigheter för personer med funktionsnedsättning.
I domen 51/2017 kom Arbetsdomstolen till slutsatsen att Södertörns högskola hade rätt att låta bli att anställa en döv lektor trots att denne var bäst kvalificerad för tjänsten. Anledningen till att Arbetsdomstolen ansåg att det i detta fall inte var fråga om olaglig diskriminering var att de anpassningsåtgärder som arbetsgivaren skulle ha behövt vidta inte var rimliga.
