Tidningen
Får företaget säga upp mig utan rehabilitering?
Experterna på arbetsrätt är Pia Attoff, advokat vid Attoff Law, Lars Bäckström, arbetsrättjurist vid Almega, och Dan Holke, vd vid LO-TCO Rättsskydd. Foto: Pontus Lundahl / TT-Bild
EXPERTFRÅGA. Efter 15 års anställning fick jag plötsligt ett brev från min arbetsgivare om att jag blivit uppsagd av medicinska skäl. Jag arbetar som lokalvårdare och har periodvis varit sjukskriven på grund av en ryggskada. De senaste två månaderna har jag varit sjukskriven på heltid. Jag är inte med i någon fackförening. Vad ska jag göra?
SVAR: Utgångspunkten är att sjukdom inte är saklig grund för uppsägning. Det ställs också höga krav på arbetsgivaren att hjälpa till med rehabiliteringen så att en arbetstagare som är sjuk kan komma tillbaka i arbete. Men även den anställde måste bidra positivt och genomföra de åtgärder som kan bli aktuella.
