Tidningen
Domen blir ett moment 22 för fackliga förtroendemän
DEBATT. Den fackliga organisationen tvingas välja mellan att lägga ett tolkningsföreträde i syfte att angelägna fackliga uppgifter utförs eller att avstå från att nyttja rätten till tolkningsföreträde och i stället yrka skadestånd. Det blir konsekvensen av en dom från Arbetsdomstolen, anser advokat Jonas Wiberg.
Arbetsdomstolen (AD) har nyligen meddelat ett märkligt avgörande (dom nr 77/14) i vilket AD i ett slag förändrar och försvårar tillämpningen av förtroendemannalagen (FML). Omständigheterna i målet var i korthet följande. En byggnadsarbetare hade vissa uppdrag som facklig förtroendeman. Uppgifterna innebar bland annat att vara ordförande i en så kallad medbestämmandegrupp och att handlägga vissa arbetsmiljöfrågor. Han var också utsedd till huvudskyddsombud. Arbetsgivaren och den lokala fackliga organisationen hade inte lyckats komma överens om vilken tid som skulle åtgå till de fackliga uppdragen, utan den facklige förtroendemannen fick ansöka om ledighet för varje enskilt tillfälle då fackligt arbete skulle utföras. Arbetsgivaren hade systematiskt nekat ledighet vid ett stort antal tillfällen. Den fackliga organisationen lade inte mindre än sju tolkningsföreträden så att den sökta ledigheten kom till stånd. Huvudfrågan i målet var om arbetsgivaren genom att neka den fackliga förtroendemannen ledigt i stor omfattning hade hindrat honom från att utföra sina fackliga uppdrag i strid med 3 § FML.
