Tidningen
”Det går inte att anpassa mer”
Domstolshandläggare vid en tingsrätt sades upp på grund av personliga skäl, med hänvisning till låg prestationsförmåga, bristande skicklighet och allvarliga samarbetssvårigheter. AD ska avgöra om arbetsgivaren hade vidtagit lämpliga stöd- och anpassningsåtgärder.
PÅ PLATS I AD. Det är åtta åhörare som har hittat till sessionssal A i Arbetsdomstolen, den första av två huvudförhandlingsdagar i mitten av september. Några av dem arbetar med hr-frågor och var intresserade av vilket ansvar arbetsgivare har för att anpassa arbetet till anställda med neuropsykiatriska funktionsnedsättningar.
Målet rör om det fanns saklig grund för att säga upp en domstolshandläggare, med konstaterade dyslexi- och autismdiagnoser, av personliga skäl. Före lunch tar handläggaren plats i vittnesstolen och berättar att hon anställdes vid Uppsala tingsrätt i augusti 2015. Redan efter fyra månader övergick provanställning till en tillsvidareanställning.
