HR-Verktyget
Sköt konflikten rätt och utveckla organisationen
Helén Carlson, Thomas Jordan och Anette Olheim arbetar alla tre med organisations- och ledarutveckling och konflikthantering. I en ny bok vill de visa att det finns mycket att göra på en arbetsplats för att förebygga konflikter. Foto: Elsa Frizell
Förebygg. Konflikter på arbetsplatsen är något naturligt. De kan hanteras bättre om organisationer identifierar sin konfliktpotential. Det säger författarna till boken <em>Att bygga en robust samarbetskultur.</em>
Priset för en organisation som inte hanterar konflikter på ett bra sätt kan vara högt, särskilt om det drar ut på tiden. Risken för ohälsa ökar, kreativiteten minskar och det blir svårare att fokusera på arbetsuppgifterna. Att fånga och lösa problem tidigt är viktigt. Det menar Thomas Jordan, docent och lektor i arbetsvetenskap vid Göteborgs universitet, som tillsammans med socionomen Helén Carlson och statsvetaren Anette Olheim skrivit boken Att bygga en robust samarbetskultur. Författarna påpekar att alla arbetsplatser har en konfliktpotential, och att konflikter kan gynna utvecklingen om de hanteras på rätt sätt.
