Sexuella trakasserier skäl för avskedande

Den anställde blev avskedad sedan han anklagats för att ha utsatt en yngre kvinna för sexuella trakasserier. Malmö tingsrätt ansåg att det var bevisat att han trakasserat sin arbetskamrat. Domstolen ansåg dock att hans arbetsgivare skulle ha försökt få honom att ändra sitt beteende. Först om det inte hade lyckats, hade det funnits skäl att säga upp honom. Tingsrätten dömde ut 80 000 kronor i allmänt skadestånd till mannen.
Han överklagade dock domen och begärde i första hand 200 000 kronor i allmänt skadestånd samt ekonomiskt skadestånd.
Arbetsdomstolen anser dock att hans beteende innebar att han grovt åsidosatt sina skyldigheter som anställd. Han hade genom sitt grova språk och genom att ta sin arbetskamrat på brösten och stjärten ett flertal gånger utsatt henne för allvarliga trakasserier. Han hade fått veta att hans handlande var ovälkommet. Till saken hör också att han var 36 år och hon bara 19 år.
Domstolen anser att mejeriet hade rätt att avskeda mannen. Därmed får han inte det skadestånd som tingsrätten dömt ut.