Nyheter

Så kan uppsagda utan kollektivavtal få stöd

Kammarkollegiet på Riddarholmen i Stockholm.

LAS. Kammarkollegiet, Sveriges äldsta myndighet, kan komma att få en ny uppgift: Stötta uppsagda utan kollektivavtal. Det skriver Arbetet.

Tiina Demargne
Tiina Demargne
Publicerad

Det nya förslaget kommer en utredning vid arbetsmarknadsdepartementet att lägga fram i mitten av maj, enligt tidningens källor.

Enligt lasöverenskommelsen ska anställda få bättre stöd att ställa om utifall de blir uppsagda.

Kammarkollegiet ska i sådana fall erbjuda det som i lasuppgörelsen benämns som grundläggande omställningsstöd. Myndigheten kommer troligen att upphandla mycket av omställningsstödet från utomstående leverantörer, skriver Arbetet.

De anställda som inte omfattas av kollektivavtal, drygt en halv miljon arbetstagare, har hittills varit hänvisade till Arbetsförmedlingen. Tjänstemän och arbetare med kollektivavtal får hjälp av Trygghetsrådet, TRR, respektive Trygghetsfonden,TSL.

Kammarkollegiet inrättades 1539 och har idag omkring 300 anställda som arbetar med bland annat kapitalförvaltning, försäkringar, sköter Allmänna arvsfonden och är juridisk byrå för statsförvaltningen.

Missa inga nyheter - beställ Lag & Avtals kostnadsfria nyhetsbrev

TSL

Trygghetsrådet är ett resultat av omställningsavtalet, som slöts mellan Svenskt Näringsliv och PTK 1974.

TRR stöttar privatanställda tjänstemän, som blivit uppsagda på grund av arbetsbrist, till nytt jobb.

Stöttar även företag – före, under och efter en omställning.

Har cirka 35 000 företag med 950 000 medarbetare anslutna.

Har cirka 240 medarbetare på drygt 40 platser i landet.

Under 2020 ansökte 23 000 nya tjänstemän om stöd hos TRR, 4 000 färre än under finanskrisen 2009.

Källa: TRR.se

Omställningsstödet från Trygghetsfonden, TSL, ingår i en försäkring som Svenskt Näringsliv och LO har tecknat kollektivavtal om. Om det finns ett kollektivavtal med ett LO-förbund på arbetsplatsen ingår omställningsförsäkringen.

I genomsnitt 15 000 personer om året, eller enligt TSL 9 av 10 sökande, får ett nytt, oftast mer kvalificerat jobb. Totalt omfattas 70 000 arbetsgivare och 2 000 000 anställda av stödet.

Följande krävs för att få omställningsstöd från TSL:

  • sägs upp på grund av arbetsbrist enligt Las (Lag om anställningsskydd)
  • är tillsvidareanställd
  • varit anställd i minst 12 månader sammanhängande innan sista anställningsdag vid ett eller flera företag som har omställningsförsäkring
  • har haft en anställning med arbetstid på minst 16 timmar i veckan i genomsnitt

Stöder kan få till och med 64 år och 11 månader och man behöver inte vara med i facket för att få stödet.

Källa: TSL.se

nyhetsarkiv nyheter uppsägning
HÅLL DIG UPPDATERAD MED VÅRT NYHETSBREV!