Övervakning av anställda visar på lagstiftarens misslyckande

Den stora världens händelser hittar alltid in på arbetsplatserna, och där ger de ofta upphov till frågeställningar som hanteras genom arbetsrätten. Under brinnande världskrig införde Bofors Nobelkrut visitationer för att förhindra att arbetstagarna förde ut krut och sprit från arbetet. Arbetsdomstolen fann i sin dom (AD 1943 nr 47) ”rättvist” att visitationerna inte stod i strid med varken gällande kollektivavtal eller god sed på arbetsmarknaden. Även om arbetsgivarens åtgärd var ”synnerligen allvarlig” för arbetstagarna fäste Arbetsdomstolen avgörande vikt vid att det under just de rådande förhållandena – alltså världskriget – var av stort intresse att hindra utsmuggling av krut från fabriken.