Måleriföretagen: Fördel månadslön kan bli en löneform

Målarna lyfter det förbundet förhandlat fram;

• Löneökningar  på 5,4 procent på 29 månader, sista året uppsägningsbart.

• Garanti- och tidlön ökar med minst 1000,50 kronor (5,75 kronor) första avtalsperioden och  783 kronor (4,50 kronor) andra perioden.

• Från och med 1 december till sista april 2022 får alla målare en tid- och garantilönerökning om 5,75 kronor timmen  vilket gör 1000 kronor i månaden. Andra perioden från 1 maj 2022 till sista april 2023 får alla målare minst 4,50 kronor i tid- och garantilönehöjning vilket ger minst 783 kronor i månaden. Ackordet höjs med 1,9 procent och 1,7 procent. 

• Höjd reskostnadsersättning med två kronor milen.

• Pensionsförän dringar- Månadsvis och tidigare ålder.

• Turbopension.

• 30 procent pensionsinbetalning för alla som tjänar över 41750 kronor. 

• Förbättrade permissionsregler.

• Mor- och farföräldrar anses som nära anhörig. 

• Servicearbetaravtalet upphör från 1 december.

• Rostskyddsmålarnas lägstalön höjs extra.

• Utökad grundutbildning för skyddsombud om sexuella trakasserier.

• BAM utökas till 28-32 timmar.

Målarna säger i ett uttalande att inför nästa avtalsrörelse måste strukturerna kring lönebildningen förändras gällande industrins märke. ”Att industrin är den enda sektor som är utsatt för internationell konkurrens stämmer inte. Något vi också konstaterar i 6F:s nya förslag på lönebildningsmodell. Vidare måste en demokratisk ordning gälla där fler löntagare och förbund involveras i lönebildningen. Vi måste förändra lönebildningsmodellen”, skriver förbundet.

Måleriföretagen är nöjda med måleriavtalet. Vd Pontus Sjöstrand  framhåller att avtalet innebär en framtida möjlighet för månadslön för målare.

Det innebär en förenkling av lönehanteringen och en förutsägbarhet för både företaget och medarbetarna, säger han i ett pressmeddelande.

– Det är en stor fördel att månadslön på sikt nu kan bli en löneform även för målare. Det är den vanligaste löneformen på arbetsmarknaden och våra medlemsföretag har länge efterfrågat möjligheten att kunna erbjuda sina medarbetare den valmöjligheten, säger Camilla Hedström, förhandlingschef hos Måleriföretagen i ett uttalande.

Måleriföretagen är också nöjda med att konflikthotet nu är avvärjt. "Landet befinner sig fortfarande i en ekonomisk kris som inte är över och det råder fortsatt stor osäkerhet inför framtiden", säger Pontus Sjöstrand vidare.

Missa inga nyheter - beställ Lag & Avtals kostnadsfria nyhetsbrev