Kan en deltid kräva en heltid?

"Mycket tacksam för svar"
Frågan om en arbetstagare skall arbeta heltid eller deltid bestäms i det anställningsavtal som träffas mellan arbetsgivaren och arbetstagaren. Det finns inga lagregler som anger att anställningen skall uppgå till ett visst arbetstidsmått.
En deltidsanställd arbetstagare har dock enligt paragraf 25 a i lagen om anställningsskydd företrädesrätt till högre sysselsättningsgrad om arbetsgivaren skall rekrytera ytterligare arbetskraft. Detta gäller dock endast om arbetstagaren anmält intresse av att gå upp i arbetstid. Det krävs också att arbetstagaren har tillräckliga kvalifikationer för de nya arbetsuppgifterna och att arbetsgivarens arbetskraftsbehov tillgodoses på detta sätt.
I övrigt finns det ingen rätt för en deltidsanställd att få sin tjänst upphöjd till heltid. Att en deltidsanställd arbetstagare arbetar mer än sin avtalade arbetstid kan ha flera orsaker. Det kan bero på mertid/övertid, men det kan inte anses tillåtet att schemalägga sådan tid.
Dessutom finns det i arbetstidslagen och i många kollektivavtal begränsningar för hur mycket mertid/övertid som får tas.
Ett otillåtet övertidsuttag kan ge rätt till skadestånd men ändrar inte på anställningsavtalet.
En annan förklaring till den ökade arbetstiden kan vara att arbetstagaren har erhållit en separat anställning som gäller vid sidan av den ursprungliga deltidsanställningen.
Det kan också vara så att situationen rättsligt sett skall bedömas så att det faktiskt finns ett avtal om en heltidsanställning. Ett anställningsavtal behöver inte ingås skriftligen. Det som skulle tala för att det underförstått finns en överenskommelse om heltid i detta fall är att heltidsarbetet pågått oavbrutet under mycket lång tid.
För att kunna ta ställning till de nu redovisade alternativen krävs en mer ingående utredning av vad som förekommit i kontakterna mellan arbetsgivaren och arbetstagaren.