Integriteten behöver egen lag

Integritetsutredningen, ledd av ad-ordföranden Cathrine Lilja Hansson, vill stärka skyddet för arbetstagares personliga integritet och göra det lika för privat och offentlig sektor.
Det ska till exempel inte längre räcka att arbetsgivaren talar om att insamlingen av personuppgifter görs för att övervaka eller kontrollera, utan måste också från början tala om syftet. Inte heller ska samtycke från den enskilda räcka.
Utredningen vill underlätta möjligheten att träffa kollektivavtal om behandling av personuppgifter. Datainspektionen ska hjälpa till att bedöma avtalsförslag så att de inte hamnar i konflikt med personuppgiftslagen.
Arbetsgivare ska varken kunna begära att arbetssökande lämnar utdrag från belastningsregistret eller från Försäkringskassan.
Nya regler för medicinska undersökningar ska ersätta reglerna om regelbundna hälsoundersökningar i den offentliga sektorn. Reglerna ska kunna ersättas av centralt träffade kollektivavtal.
Utredningen föreslår också en generell regel. Enligt den ska särskilt ingripande övervakning eller kontroll - exempelvis avlyssning av telefonsamtal eller genomsökning av väskor - stå i proportion till syftet. Den särreglering för personlighetstester som arbetsgivar- och arbetstagarföreträdare önskat sig avvisas bland annat med att det är svårt att avgöra vilka ändamål som skulle motivera testerna. Inte heller föreslås några speciella förbud för arbetsgivare att fråga om politisk övertygelse eller facklig anslutning.
Utredningen vill utvidga arbetsgivarens förhandlingsskyldighet till åtgärder som påverkar arbetstagares personliga integritet.