Nyheter
”Inte ens om Obama kommer hit bjuder vi på öl”
Tobias Baudin, ny förbundsordförande för Kommunal, har en tuff utmaning framför sig. Sedan årsskiftet har 12 500 medlemmar hoppat av. Att förändra arbetsrätten är en av metoderna för att locka dem tillbaka.
Publicerad
Annons
Den allmänna visstidsanställningen ska bort. Det är Tobias Baudins stora förhoppning. Men många makthavare måste övertalas, varken regeringen eller LO håller med honom.
– När Anneli Nordström meddelade att hon skulle avgå vid kongressen, då började samtalen komma. Ganska snart kände jag att det fanns ett brett stöd.
– Javisst, jag har ju gått hela vägen, från arbetsplatsombud till förbundsstyrelsen. Att få bli ordförande är en dröm som går i uppfyllelse.
– Så blir det när drevet går. Då blir en liten fråga väldigt stor. Men det är självklart att felaktigheter har begåtts. Som att bo privat på Kommunals konferensanläggning, det är självklart att man ska betala för sig.
– Kulturen har inte varit dålig inom hela Kommunal, bara inom vissa delar. Nu kan i alla fall medlemmarna vara säkra, inte en enda droppe alkohol kommer att betalas med deras fackavgifter. Inte ens om Obama kommer på besök blir han bjuden på en öl.
– Oj, det minns jag inte ens. Kanske år 2012.
– Aftonbladet fick väl informationen. Kommunalarbetaren är en självständig tidning men främsta syftet är att skriva om medlemmarnas villkor och branschfrågor. Den ska skildra vardagslivet för våra medlemmar. I kvällstidningarna är det mest den lattedrickande medelklassen som syns.
– Första steget är att låta LO-kongressen fatta beslutet om ett avskaffande. Kommunal har skrivit en motion.
– Andelen visstidare inom Kommunal ökar för varje år. Det här är inte heller ett ungdomsproblem, snittåldern bland våra medlemmar är 36 år.
– Det går inte. Vi måste ta det här lagstiftningsvägen.
– Ja, där fick vi till en bra lösning i avtalsrörelsen. Nu kan vi se till att heltiden blir norm i kommuner och landsting.
– Jag förstår inte riktigt vad Vårdförbundet är ute efter. Vår ambition är att utöka omplaceringsmöjligheterna för en uppsägning.
– Vi ser över möjligheterna till omställning och har inte påbörjat förhandlingarna ännu. Var vi landar är oklart.
– Nej, jag har bara varit ordförande i nio dagar.
– Jag tror att skillnaden kommer att minska. Undersköterskorna är ett tydligt exempel på värdediskrimineringen. De får inte den lön som arbetet motsvarar.
– Bemanningen är för tajt. Grupperna är för stora i förskolan och för få är anställda inom äldreomsorgen.
– Det tänker jag ta reda på. Jag har lovat att praktisera minst en gång i månaden tills jag har provat på alla våra yrkesområden.
– Jag är försiktig med att ge löften men jag ska göra allt kan för att vi ska bli ett förbund som växer igen.
– Jag har inte alltid haft det, självförtroendet har vuxit fram med åren. Jag vill vara både modig och ödmjuk.
