Falun prövar norsk metod mot mobbning

I Norge kallas modellen för hur man hanterar mobbning på arbetsplatserna för Faktaundersökelsemodellen. I Falun har den döpts till faktaundersökningsmodellen. Sedan den infördes i kommunen 2014 har fem utredningar genomförts. Alla anmälare jobbar fortfarande kvar på sina arbetsplatser.

– Det är ett bra betyg, tycker jag. Oavsett om det har varit kränkande särbehandling eller inte finns alla människorna, som upplevt sig varit utsatta, kvar i organisationen. I princip har alla anmälarna tyckt att detta varit en schysst modell, säger Richard Mårtensson.

Han tycker att det inte finns någon riktigt bra utredningsmetodik i Sverige mot mobbning. Hans bild är att de flesta arbetsgivare använder sig av anonyma enkäter och sedan vidtar åtgärder utifrån dold information.

När Richard Mårtensson kom i kontakt med Stefan Blomberg, som är en av landets forskare på området, började de tillsammans titta på hur man löser mobbning på arbetsplatserna i Norge. Richard Mårtensson blev inspirerad och kopierade den norska modellen. I kommunen finns nu en intern utredare, som är anställd för att utföra dessa utredningar. Det finns även möjlighet att ta in en extern, som upphandlats inom företagshälsan.

– Modellen påminner om en polisutredning. Tanken är att det ska vara tryggt för alla inblandade, både för den som upplever sig ha blivit utsatt för kränkande särbehandling och den som blir anmäld för att gjort någonting. Det är en evidensbaserad och rättssäker utredningsmodell, säger Richard Mårtensson.

Utredaren börjar jobba när kommunen fattar beslut om att en utredning ska göras. Inga uppgifter får lämnas in anonymt och anmälan måste vara skriftlig.

– Vi bedömer inte människors karaktär eller personlighet utan bara de faktiska händelserna. När hände det? Vilka var närvarande i rummet? Vem sa vad?

Utredningens första steg är att anmälaren hörs. Sedan går man vidare till den anklagade.

– Om den anklagade erkänner är utredningen över, säger Richard Mårtensson.

Då fattar arbetsgivaren ett beslut om hur situationen ska hanteras. Om personen inte erkänner, går utredaren vidare med att börja samla in dokumentation, bland annat från vittnen.

– Utredaren jobbar helt självständigt. Vi som arbetsgivare kan inte påverka någonting.

När all dokumentation är insamlad bedömer utredaren om det är kränkande särbehandling enligt den nya föreskriften om organisatorisk och social arbetsmiljö eller inte. Sedan görs en samlad bedömning om det är mobbning.

Man får räkna med att utredningen tar minst en månad från att beslutet har fattats.

Richard Mårtenssons främsta mål med modellen är att personen som bedömts ha gjort något fel ska kunna be den som drabbats om ursäkt.

– Forskning visar att det är det mest läkande.