DOMSREFERAT

Utstationerade från tredje land har ingen härledd uppehållsrätt

Flera ukrainska medborgare utstationerades år 2019 av ett slovakiskt bolag för att arbeta i Rotterdams hamn i Nederländerna

Det går inte att jämföra tredjelandsmedborgares rätt till fri rörlighet som familjemedlem till en unionsmedborgare med den fria rörlighet som den rätt som en tredjelandsmedborgare som är utstationerad av ett företag från ett EU-land har. Utstationerade tredjelandsmedborgare åtnjuter därför inte någon ”härledd uppehållsrätt” och det är möjligt för en värdstat att begränsa villkoren för hur länge en tredjelandsmedborgare får vara utstationerad dit. Det fastslog EU-domstolen i ett mål rörande ukrainska arbetstagare som utstationerats till Nederländerna av sin slovakiska arbetsgivare.

Flera ukrainska medborgare utstationerades år 2019 av ett slovakiskt bolag för att arbeta i Rotterdams hamn i Nederländerna i tre månader. I slutet av tremånadersperioden anmälde det slovakiska bolaget till de nederländska myndigheterna att utstationeringen skulle fortsätta i nästan två år till. Verksamhetstiden kom därmed att överstiga den tid om 90 dagar under en 180-dagarsperiod under vilken utlänningar med uppehållstillstånd har fri rörlighet enligt Schengenkonventionen. 

Prenumerera på Lag & Avtal Digital


Tillgång till alla låsta artiklar, våra premiumnyhetsbrev,
e-tidningen på webben eller i appen. Ett år för 7 995 kr (ex moms).
Förnyas automatiskt. Avsluta enkelt.


Fortsätt →