DOMSREFERAT
Skyldighet att ange skälen för uppsägning
Det är diskriminerande mot visstidsanställda att arbetsgivare inte avkrävs en motivering för en förtida uppsägning när motsvarande krav finns vid uppsägning av tillsvidareanställda. Eftersom en sådan diskriminering innebär skillnader för visstidsanställdas processuella rättigheter vilka åtnjuter skydd av EU-stadgan ska de ha horisontell direkt effekt. Det fastslog EU-domstolen i ett storkammaravgörande som klargör innebörden av EU-stadgans skydd för processuella rättigheter.
Annons
