DOMSREFERAT
Kollektivavtals övertidsersättning är diskriminerande
Det är diskriminering av deltidsarbetande att inte betala övertidsersättning för arbete som deltidsarbetande utför utöver sitt arbetstidsmått när heltidsanställda samtidigt får övertidsersättning för sin övertid. Sådan särbehandling kan dessutom vara indirekt könsdiskriminering mot kvinnor om det kan visas att det drabbar betydligt fler kvinnor än män. Mot den bakgrunden fastslog EU-domstolen att ett tyskt kollektivavtals övertidsregler inte var förenliga med EU-rätten.
Annons
