DOMSREFERAT

Har direktivet om kollektiva uppsägningar horisontell direkt effekt?

Enligt spansk arbetsrätt står det dock klart att kollektiva förhandlingar inte är nödvändiga när arbete upphör på grund av att arbetsgivaren går i pension. Frågan för EU-domstolen var hur detta står sig gentemot EU-rätten.

En arbetsgivare är skyldig att inleda kollektiva förhandlingar inför uppsägningar som vidtas till följd av arbetsgivarens egen pensionsavgång. Reglerna i direktivet om kollektiva uppsägningar kan dock inte ges horisontell direkt effekt. Det slog EU-domstolen fast i ett mål där spansk rätt förklarades vara oförenlig med EU-rätten.

Erik Sinander
Expert på EU-arbetsrätt
Publicerad Senast uppdaterad

I samband med att den spanske företagsledaren FC skulle gå i pension sommaren 2020 informerades de 54 arbetstagare som arbetade vid hans företag om att de skulle komma att sägas upp på grund av arbetsbrist. Flera av de uppsagda väckte talan i spansk domstol och yrkade att uppsägningarna skulle ogiltigförklaras.

Prenumerera på Lag & Avtal Digital


Tillgång till alla låsta artiklar, våra premiumnyhetsbrev,
e-tidningen på webben eller i appen. Ett år för 7 995 kr (ex moms).
Förnyas automatiskt. Avsluta enkelt.


Fortsätt →

eu-dom domsreferat
HÅLL DIG UPPDATERAD MED VÅRT NYHETSBREV!