DOMSREFERAT

Grundlagskrav inte ursäkt för missbruk av visstidsanställningar i offentlig sektor

Att tillsvidaretjänster i offentlig sektor enligt ett grundlagskrav måste tillsättas på meritokratiska grunder är inte någon ursäkt för att missbruka visstidsanställningar. Det fastslog EU-domstolen i en dom i tre sammanslagna spanska mål som på flera grunder förklarade att spansk rätt inte är förenlig med EU-rättens krav på förbud mot missbruk av visstidsanställningar.

Erik Sinander
Expert på EU-arbetsrätt

Målen rörde alla visstidsanställda arbetstagare i offentlig sektor, och frågan uppkom om spansk arbetsrätt var förenlig med det EU-rättsliga förbudet mot missbruk av visstidsanställningar. En av frågorna som uppkom var om arbetstagare som visserligen formellt sett var tillsvidareanställda, men som ändå var ”icke-fasta”, kunde åtnjuta det skydd som direktivet garanterar visstidsanställda. 

Prenumerera på Lag & Avtal Digital


Tillgång till alla låsta artiklar, våra premiumnyhetsbrev,
e-tidningen på webben eller i appen. Ett år för 7 995 kr (ex moms).
Förnyas automatiskt. Avsluta enkelt.


Fortsätt →

domsreferat eu-dom
HÅLL DIG UPPDATERAD MED VÅRT NYHETSBREV!