DOMSREFERAT
Flera korttidsanställningar ledde inte till en tillsvidareanställning
Pågen fick rätt mot Livsmedelsarbetareförbundet i AD. Flera visstidsanställningar ledde inte per automatik till en fast anställning.
Johan Nilsson/TT
Nej, det faktum att arbetstagaren och arbetsgivaren inte tydligt kom överens om en tillsvidareanställning innebär inte att den tidsbegränsade anställning löpte på.
En man visstidsanställdes hos Pågen Aktiebolag i februari till april 2023. Tvisten handlar om huruvida hans anställning förlängdes och blev tillsvidare enligt livsmedelsavtalet eftersom arbetsgivaren inte överlämnade skriftliga anställningsavtal, vilket enligt lagen ska göras inom en månad. Anställningsavtalet avslutades i september 2023. Parterna är, om Arbetsdomstolen skulle finna att den anställde hade en tillsvidareanställning hos bolaget, överens om att hans anställning avslutades per den 20 september 2023 på ett sådant sätt att det ska jämställas med ett avskedande.
