DOMSREFERAT
EU-rätten ställer krav på hur kollektivavtal kan utformas
EU-domstolen i Luxemburg. Foto: Geoff Pugh/REX
EU-DOM. Ett kollektivavtal som avviker från bemanningsdirektivet till de inhyrda arbetstagarnas nackdel måste kompensera de berörda arbetstagarna. Kompensationen måste hänföra sig till antingen arbetstid eller lön samt vara möjlig att pröva i domstol. Det fastslog EU-domstolen i en dom rörande ett tyskt kollektivavtal som föreskrev sämre lön för inhyrda arbetstagare än vad som gällde för motsvarande tillsvidareanställda vid kundföretaget.
Bemanningsdirektivet (2008/104) föreskriver att inhyrda arbetstagare ska likabehandlas med de arbetstagare som är direkt anställda av bolaget i fråga om grundläggande arbets- och anställningsvillkor. Enligt direktivet får medlemsstaterna låta arbetsmarknadens parter avvika från denna grundprincip genom kollektivavtal. Bestämmelsen är alltså med andra ord semidispositiv. Kollektivavtal som avviker från direktivets bestämmelser måste emellertid respektera ”det övergripande skyddet” som bemanningsdirektivet föreskriver.
