Hotellet var inte bundet till kollektivavtalet

En lokalvårdare på Fridhemsplan Hotell hade väckt talan i tingsrätten och yrkat att hotellet skulle betala allmänt och ekonomiskt skadestånd till henne för att hotellet avskedat eller sagt upp henne och att det inte funnits laga skäl för detta

Mattias Croneborg
Mattias Croneborg
Publicerad Senast uppdaterad

Bakgrunden var att lokalvårdaren var tillsvidareanställd på hotellet. När hon anställdes hade hon ansökt om asyl och var därför undantagen från kravet på arbetstillstånd. I augusti 2018 avslog Migrationsöverdomstolen hennes asylansökan. Då blev det oklart mellan lokalvårdaren och hotellet om hon hade rätt att arbeta i landet. Anställningen hos hotellet upphörde runt månadsskiftet augusti-september 2018. Parterna var oense om vem av dem som avslutade anställningen.

Prenumerera på Lag & Avtal Digital


Tillgång till alla låsta artiklar, våra premiumnyhetsbrev,
e-tidningen på webben eller i appen. Ett år för 7 995 kr (ex moms).
Förnyas automatiskt. Avsluta enkelt.


Fortsätt →

domsreferat
HÅLL DIG UPPDATERAD MED VÅRT NYHETSBREV!