DOMSREFERAT

Är det könsdiskriminering att ha bättre villkor för piloter än flygvärdinnor?

Det är inte diskriminerande att ha olika villkor i olika kollektivavtal för piloter respektive flygvärdinnor.

Även om lika lön inte bara gäller för lika arbete, utan även för likvärdigt arbete så är inte de arbeten som piloter och flygvärdinnor utför jämförbara. Det är därför inte diskriminerande att ha olika villkor i olika kollektivavtal för dessa arbetstagargrupper. Det fastslog EU-domstolen i en dom där en spansk fackförening, utan kollektivavtal, försökt att utmana ett flygbolags kollektivavtalsstruktur.

Erik Sinander
Expert på EU-arbetsrätt
Publicerad Senast uppdaterad

Det spanska flygbolaget Air Nostrum hade olika kollektivavtal för olika arbetstagarkategorier. Ett villkor som skiljde sig åt mellan de olika kollektivavtalen var dagtraktamentes beräkning och storlek. Det traktamente som skulle utgå till den manligt dominerade yrkesgruppen piloter var betydligt högre än det traktamente som utgick till den kvinnligt dominerade yrkeskategorin kabinpersonal. 

Prenumerera på Lag & Avtal Digital


Tillgång till alla låsta artiklar, våra premiumnyhetsbrev,
e-tidningen på webben eller i appen. Ett år för 7 995 kr (ex moms).
Förnyas automatiskt. Avsluta enkelt.


Fortsätt →

eu-dom domsreferat
HÅLL DIG UPPDATERAD MED VÅRT NYHETSBREV!