"Vi hoppas att fler får meddelarskydd"

<p>Kollektivavtalet har träffats mellan Capio AB och de fyra fackförbunden SKTF, Kommunalarbetareförbundet, Vårdförbundet och Läkarförbundet. Avtalet gäller alla anställda, även dem som inte är med i facket. </p> <p>Avtalet ger dem i princip samma skydd mot efterforskningar som offentliganställda har. En skillnad är att lagen om företagshemligheter gäller för privata företag. Lagen innebär att de anställdas frihet att gå till massmedia inte gäller för ekonomiska uppgifter och liknande. Detta har också använts som motiv för att inte utvidga meddelarfriheten lagstiftningsvägen.</p> <p> – Nu hoppas vi att fler vårdföretag tecknar kollektivavtal, säger Tommy Löfgren, ombudsman på SKTF.</p> <p>Gunnar Németh, vd på Capio, ser avtalet mest som en formalisering av en tidigare informell policy:</p> <p>– Vi har samma intressen som facken av hög kvalitet. Om vi i ledningen får reda på brister genom pressen, är det två saker vi måste åtgärda. Dels vår interna informationsstruktur, dels själva kvalitetsproblemet. </p> <p>– Jag hoppas att avtalet ger företaget goodwill, men framför allt att det kommer patienterna till godo genom bättre vård.</p> <p>Margareta Sööder, HR-chef på Carema Care, säger att hon kommer att ta upp frågan om kollektivavtal med de fackliga motparterna. </p> <p>Presschefen Johanna Hållén på Attendo Care säger att frågan om kollektivavtal har diskuterats, men att den inte är aktuell just nu:</p> <p> – Vi eftersträvar öppenhet och insyn i verksamheten. Sedan hoppas vi förstås att våra medarbetare i första hand går till sina närmsta chefer om man upptäcker brister, så att vi genast kan åtgärda dessa, det är en del av vårt kvalitetsarbete, säger hon. </p>