Svåra förhandlingar om uppsägningar av personliga skäl

– Det har slagits fast i Arbetsdomstolen att där kan finnas person­liga skäl och arbetsbrist parallellt. Man ska komma ihåg att arbetsbrist kan syfta på många olika situationer, att en position blir överflödig vid en omorganisation, till exempel, säger Martin Wästfelt när vi träffas i Unionens lokaler på Olof Palmes gata i centrala Stockholm.

I ett fall i AD – 2000:35 – sa arbetsgivaren först upp av personliga skäl, men tog tillbaka den uppsägningen för att omedelbart säga upp på grund av arbetsbrist. Detta godkändes av domstolen, som alltså hade att ta ställning till om det handlade om fingerad arbetsbrist.

I dag har vi ett arbetsliv med ständiga omorganisationer, vilket ökar möjligheten att välja sådan grund, menar Martin Wästfelt.

– Om det är något jag tycker mig se som en utveckling är det att allt fler arbetsgivare går direkt på avskedande i stället för uppsägning på personliga skäl. Det kan vara så att man har haft några varningar som eventuellt skulle räcka till personliga skäl. Men inträffar det sedan något som arbetsgivaren ser som skäl att avskeda, då slår man till direkt på den grunden.

En avskedad får gå på dagen, inga försök till omplacering krävs, inte heller följer dyr tvistetid med rätt till lön.

För några år sedan kom statliga utredaren Jonas Malmberg med ett förslag att tvistetiden skulle kortas, för att skydda arbetsgivarna mot onödigt stora kostnader.

– Det handlar om tiden mellan en lokal och central förhandling, de förhandlingar som kommer efter den initiala överläggning som hålls då arbetsgivaren varslar. I Unionen har vi med flera motparter kommit överens om att korta tiden mellan lokal och central förhandling.

Även arbetstagaren vill oftast, om än inte alltid, slippa onödig väntan.

Missa inga nyheter - beställ Lag & Avtals kostnadsfria nyhetsbrev

I de flesta fall då det handlar om uppsägning kan fackklubben, när sådan finns, eller lokal ombudsman, hjälpa till med en lösning innan det blir en domstolssak. Hotar arbets­givaren med avskedande kan facket känna sig tvunget att ta fallet till domstol.

Inför en förlikning är det viktigt att ta reda på om den anställde faktiskt vill behålla jobbet hos den arbets­givare som ville säga upp.

– Det måste man vara klar över från början. Om man egentligen inte vill det ska man inte hävda att man strider för att få gå tillbaka, utan klargöra att det är en summa pengar man vill ha. Annars kan ju arbetsgivaren lätt syna där, och hälsa dig välkommen tillbaka till ett jobb du inte längre vill ha.

Ett annat, nog så viktigt, råd till den som får en varning av sin arbetsgivare är att ta den på allvar.

– Ibland kan jag se att där finns en orimlig tilltro till att facket kommer in i efterhand och löser allting.