Arbetsrätt
Skydd för kommunal källa
Även kommunanställda kan använda sin meddelarfrihet utan risk för repressalier från årsskiftet. Då blir reglerna likadana för alla offentliganställda.
Publicerad
Annons
Statligt och kommunalt anställda har hittills haft sitt skydd mot repressalier reglerat på olika sätt. Statsanställda har varit skyddade mot disciplinpåföljder genom lagregler, medan kommunanställdas skydd har funnits i kollektivavtal. Skillnaden har inneburit att en kommunal chef, som felaktigt varnat en anställd, inte har kunnat bestraffas.
De allvarligaste repressalierna – avskedanden, uppsägningar och disciplinpåföljder – införs i tryckfrihetsförordningen och yttrandefrihetsgrundlagen. Den som bryter mot lagen kan få böta och högst ett års fängelse. Mindre allvarliga repressalier får JO och JK hantera.
Riksdagen har nu fattat sitt andra beslut om att ändra grundlagarna och ändringarna börjar gälla den 1 januari 2011.
