Arbetsrätt
De sades upp – och hyrdes in
Brittiska butikskedjan Urban Outfitters sade upp hela personalen i Stockholm – och hyrde in den via bemanningsföretag. Facebook-grupper uppmanade till bojkott och demonstranter delade ut flygblad. <br/>– Men i dag är det inte synd om oss, säger Omid Sabti, skydds- och fackombud.
Annons
Omid Sabti tar en paus från jobbet som chef för butikens herravdelning för att berätta hur det blev efter kaoset som uppstod för två år sedan. När den stora debatten lagt sig om butikskedjans kontroversiella beslut. Omid Sabti minns att känslorna inte bara var upprörda bland journalister och demonstranter när butikskedjans planer blev kända. Även kunderna uttryckte sympatier. Hela historien började med att de anställda krävde kollektivavtal av sin brittiska arbetsgivare. När Urban Outfitters sa nej började Handels driva fallet och sedan tog debatten i det offentliga fart. Oron för framtiden spred sig bland de anställda i takt med att tidningsrubrikerna blev fler och fler. Personalen undrade om de skulle kunna bli uthyrda till andra butiker och hade svårt att avgöra Urban Outfitters verkliga syfte med beslutet. Tänk om företaget bara ville bli av med dem och såg bemanningsföretaget som en enkel utväg. Farhågorna växte när det kom fram att personalen inte skulle anställas av Academic Work utan av dotterbolaget Acentra. Men en distriktschef från London kom på besök och förklarade att företagets avsikter inte var dem som det stod om i tidningarna. Då kändes det lite lugnare för personalen.
Allt har egentligen bara blivit bättre sedan bemanningsföretaget tog över tycker Omid Sabti. Handels förhandlade fram ett avtal med bemanningsföretaget som innebar att personalen fick OB, tjänstepension och högre lön. Precis som de hade krävt från början.
– Det var mycket strul förut. När vi var sjuka eller hade varit på semester var det inte ovanligt att det blev fel med löneutbetalningarna. Förmodligen för att vi i Sverige har andra regler kring sjukpenning och semesterlön än i England. Nu behöver vi bara ringa till bemanningsföretaget om det uppstår problem.
Visserligen kan de 30 anställda rent juridiskt nu bli uthyrda till andra företag. Men ingen har hittills blivit det. Och personalomsättningen har varit fortsatt låg. Enligt butikschefen Jimmie Wirf kommer ansökningar varje dag från personer som vill jobba i butiken. Omid Sabti har inga planer på att ställa sin tjänst till förfogande.
– Det skulle vara svårt att byta till en annan butik och veta att jag då kulle få gå ner flera tusenlappar i lön.
Men i butiken gäller lika lön för lika arbete. Oavsett ålder och tidigare erfarenhet.
– Vi ska snart ha en omröstning om vi ska låta en del av den lokala potten bli prestationsbaserad, säger Omid Sabti.
