Arbetsrätt
Avslutad provanställning för gravid kostar företaget 200 000
När arbetsgivaren fick reda på att hon var gravid och skulle vara föräldraledig avbröts provanställningen. Det hävdade kvinnan som stämde arbetsgivaren inför tingsrätten och begärde 300 000 kronor.
Publicerad
Annons
Kvinnan krävde 200 000 kronor i diskrimineringsersättning från mediaföretaget i Stockholm där hon jobbade som chefredaktör. Till det kom även 100 000 kronor i allmänt skadestånd för brott mot anställningslagens grunder samt MBL. Kvinnan erbjöds två månaders tillsvidareanställning om hon inte vände sig till facket.
Parterna har nu förlikats och kvinnan får sammanlagt 200 000 kronor.
