Allt fler testar sina anställda

<p>Under finanskrisen tappade Karolinska universitetslaboratoriet ungefär hälften av sin volym, men nu är antalet tester tillbaka på vanlig nivå. En ökning är att vänta.</p> <p>- Den avspeglar konjunkturen, säger Olof Beck. </p> <p>Han försäkrar samtidigt att testerna uppfyller Socialstyrelsens bestämmelser. Den som testas ska veta vem som är beställaren, i vilket syfte testet genomförs och vem som får tillgång till resultatet. Den testade ska dessutom samtycka och har rätt att återkalla sitt samtycke. </p> <p>Att arbetsgivare skulle söka efter exempelvis hiv avfärdar Olof Beck som skrönor. </p> <p>- Får vi in en begäran om att göra ytterligare analys på ett prov tackar vi nej.</p> <p>Eva Kovar, arbetsmiljöjurist på Svenskt Näringsliv, kan tänka sig situationer då arbetsgivaren bör kräva ett hiv-test.</p> <p>- Ja, i de fall där en eventuell smitta utgör en säkerhetsrisk. Men det är nog ovanligt, säger hon.</p> <p>Arbetsmiljöverket har föreskrifter om medicinska kontroller i arbetslivet. Utgångspunkten är att kraven riktar sig till arbetsgivaren som måste göra en så kallad tjänstbarhetsbedömning - den som får jobbet måste vara frisk nog att klara av det och en läkarundersökning fordras. Ett antal påfrestande yrken räknas upp, marginalen för tyckande är minimerad.</p> <p>Enligt Hans Nilsson på på organisationen Hiv Sverige har arbetsgivare ingen som helst rätt att ens fråga om en person är hiv-smittad. Än mindre tvinga till läkarundersökning. </p> <p>- Hiv-smitta räknas som ett funktionshinder och omfattas av förbudet mot diskriminering, säger Hans Nilsson. </p>