experterna
Betalat för mycket – kan vi kvitta medarbetarens lön?
Kan man som arbetsgivare kvitta för mycket utbetald övertidsersättning?
Shutterstock
Vi råkade betala ut för mycket övertidsersättning till en anställd, omkring 3 500 kronor. Jag tänkte att vi kunde dra den summan på nästa lön, men så hörde jag att det finns regler för sånt här, en särskild kvittningslag. Hur funkar den?
Kvittningslagen reglerar i vilka fall kvittning får ske. Det
finns två huvudsakliga former, dels frivillig kvittning, dels tvungen
kvittning. Frivillig kvittning förutsätter att arbetstagaren lämnar sitt
medgivande till att arbetsgivaren gör ett avdrag på lönen. Det finns inget
formkrav för detta men om det blir tvist måste arbetsgivaren kunna bevisa att
samtycke lämnats och därför bör det ske skriftligt. Men även om arbetstagaren
gått med på att beloppet dras på lönen så kan denne när som helst före
förfallodagen återta sitt kvittningsmedgivande.
